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用大商议找差距、促发展

  • 分类:媒体报道
  • 作者:
  • 来源:光明网-党建频道
  • 发布时间:2019-11-27
  • 拜候量:57

【概要描述】近日,华润煤业(集团)有限公司以深化“不忘初心,牢记使命”主题教育为抓手,要求集团公司全体党员干部及职工

用大商议找差距、促发展

【概要描述】近日,华润煤业(集团)有限公司以深化“不忘初心,牢记使命”主题教育为抓手,要求集团公司全体党员干部及职工

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  近日,华润煤业(集团)有限公司以深化“不忘初心,牢记使命”主题教育为抓手,要求集团公司全体党员干部及职工,围绕政治规则、思想认识、廉洁自律、勤政务实、担当作为、工作业绩六个方面,按照自身岗位,对比习近平总书记的讲话和要求,深入自身找差距。主题教育活动中,华润煤业提出坚持按习近平总书记的要求,一切从实际出发;坚持对干部职工担负;坚持对企业担负的三个刚性要求,同时在集团内部分批次、分层次开展“大商议活动”,通过“大商议活动”,认真践行习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉对比标准找差距、定办法、抓落实。通过“大商议活动”,真正将理论学习往心里走,将主题教育往实处落。

  华润煤业开展的不忘初心找差距,牢记使命促发展的“大商议活动”,围绕六个方面,要求全体党员领导干部和职工按照自身岗位,对比习近平总书记的讲话和要求,严格对标对表把本身摆进去,把职责摆进去,把标准摆进去,认真审视自身存在的问题,找出差距,找准差距。“大商议活动”是华润煤业打造高质量党建工作的一次探索和践行,是“不忘初心、牢记使命”主题教育在基层一线落地生根的一次探索和践行,是党建引领企业高质量发展的一次探索和践行。华润煤业党委书记师毓文要求全体党员干部和职工,通过广泛听取意见,深入商议,认真找准差距,找准问题,掸去思想上的灰尘自我净化,纠正行动上的偏差自我提升。

  在“大商议活动”中,华润煤业不仅要求全体干部职工通过找准自身问题,看清差距所在,同时希望积极做到精神上“再补钙”,能力上“再充电”,工作上“再加油”。华润煤业党委构建起“自我评+同事评+组织评”模式,让全员在自我评中找差距,在同事评中明不足,在组织评中抓整改、保提升。制作表态台,对标找差距、抓整改,按照“已具备、整改中、待整改”三方面进行动态检视整改、滚动推进,坚持实事求是原则,每季度进行商议、评比、表态,接受党内同志和职工群众监督检验,并将评比结果作为年度评优评先、干部选拔任用的紧要条件,把党员先锋榜样作用、党组织战斗堡垒作用、职工群众监督作用落到实处。把高标准树立起来,把严要求落实下去,既要看态度,更要看行动。善谋者行远,实干者乃成。师毓文表达,全体党员干部和职工都要真正把增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”落实到行动上,做到精神上有“钙”、思想里有“魂”、行动中有“力”,以高质量的党建促进企业高质量的发展。

  不忘初心,才能行稳致远;牢记使命,才能开创伟业。华润煤业党委“大商议活动”的创办,紧紧扣住主题教育工作主线,创新了教育活动的形式,丰富了主题教育的内容,拓展了学习教育的阵地,激发了党员干部及职工参与主题教育活动的积极性和主动性,使主题教育活动取得了较好实效,并将活动不休引向深入。(王逸伟供稿)

外部链接:http://dangjian.gmw.cn/2019-08/06/content_33058373.htm

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